sexta-feira, 29 de janeiro de 2010

Valorização, Saúde e BEM ESTAR

A matéria sobre Valorização profissional e desafio motivam funcionário mais do que bom salário , por André Carvalho do CANALRH é muito interessante separei alguns trechos.



Na matéria demonstra que somente  salários , premiações e bônus não motivam  bons profissionais nas empresas.




"Um estudo sobre motivação realizado pela Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, envolvendo 30 mil funcionários de 15 países de todo o mundo, indicou que os colaboradores das empresas se motivam muito mais sendo valorizados como profissionais e vislumbrando desafios a serem realizados do que com apenas uma boa recompensa financeira.

Para a diretora-comercial da Right Management no Brasil, Márcia Palmeira, “a identificação com os valores de sua empresa e a valorização de suas atividades dentro da corporação são aspectos, hoje, mais motivadores do que a recompensa financeira”. Ela ainda acrescenta que uma equipe engajada pode fazer a diferença na produtividade da empresa: “Nossos estudos indicam que um grupo de trabalhadores realmente engajado pode render até 50% mais do que aqueles que não têm motivação’.

A pesquisa da Right Management se deu da seguinte maneira: a consultoria formulou 90 frases com afirmações específicas envolvendo a motivação no ambiente de trabalho. Pediu-se, então, que os entrevistados indicassem o nível de concordância com estas frases. Depois, essas respostas foram correlacionadas com os relatórios de autoavaliação dos entrevistados sobre seu nível de motivação em seus trabalhos. A partir daí, revelaram-se alguns dados. Um dos mais relevantes indica que 34,3% dos entrevistados são engajados (no Brasil, o número é maior: 37,6%)."


Frases bem aceitas

Eis a lista das 26 (de um total de 90) afirmações com maior nível de concordância por parte dos entrevistados:


*Muito interessante que muitas das afirmações , não custam nada somente uma mudança na forma de conduzir a gestão de pessoas.

1.ª - Estou comprometido com os valores básicos da minha organização
2.ª - Nossos clientes valorizam muito nossos produtos e serviços
3.ª - Minhas opiniões são levadas em consideração
4.ª - Entendo perfeitamente o que é esperado de mim no trabalho
5.ª - Compreendo como posso contribuir para atender às necessidades de nossos clientes
6.ª - Fui recompensado com justiça
7.ª - Os líderes valorizam os funcionários
8.ª - Todos são tratados com respeito no trabalho, não importando quem seja
9.ª - Consigo me concentrar no que estou fazendo quando estou no local de trabalho
10.ª - Meus objetivos pessoais no trabalho estão relacionados com o plano de negócios de minha área
11.ª - Compreendo claramente a missão da minha organização
12.ª - Os líderes têm capacidade para fazer da minha organização um sucesso
13.ª - Sou incentivado a assumir responsabilidade por meu trabalho
14.ª - Minha organização está envolvida no suporte à comunidade
15.ª - Existem oportunidades de carreira para mim na organização
16.ª - É possível equilibrar trabalho e interesses pessoais na minha organização e, mesmo assim, progredir
17.ª - A organização me permite manter um equilíbrio razoável entre família e trabalho
18.ª - A pressão que sinto em minha função é razoável
19.ª - Existe incentivo suficiente para o bom desempenho em minha organização
20.ª - Meu salário é competitivo em comparação com cargos semelhantes na minha organização
21.ª - Meu gerente imediato me dá o apoio necessário para realizar bem meu trabalho
22.ª - As pessoas na minha organização têm capacidade para realizar seu trabalho com eficácia
23.ª - Minha organização é eficaz para atrair e reter talentos
24.ª - Tenho a autoridade necessária para realizar bem meu trabalho
25.ª - Minha organização promove ativamente a saúde e bem-estar
26.ª - Minha organização investe na aprendizagem e desenvolvimento das pessoas

Fonte:http://www.canalrh.com.br/Mundos/pesquisas_artigo.asp?ace_news={54A2049A-79DF-4A8D-AD33-2197E1D2755B}&o={B5E964D0-ACF1-424F-9B17-BC90DFB938DD}&sp=EM@FHxRA=OEKH73G.p=9


*Obs: FB